人力资源管理专业

培养目标

人力资源管理专业培ξ　养适应经济社会发展和◇现代化建设需要，有理想、有道德、有文化、有纪律，德智体美全面发展，以人力资源管理知识为主，兼备经济、管理、法律及人文等知∩识，具有创新、创业精神和较强实践能力，能够在企业、事业单位及政府有关部门从事人力资源管理相关工作的“复合型、应用型、创新型”高素Ψ质专门人才。

比较优势

人力资源管理专业是自治区品牌专业，课程设置科学，通过公共基础课培养学生较好的人文素养，通过学科基础◣科课培养学生坚实的理论基础，还通过专业课ω程和实验实训课程提升学生从事人力资源管理工作的实∞践水平。本专业师资队伍结构合理，专业教师均系内蒙古财经大学人力◆资源管理优秀教学建↑设团队成员，同时也是内」蒙古财经大学人力资源研究所科研平台的成员，凝聚力强，具有较好的实践与理论结合的★教学基础。

主干课程

本专业设置公共基础课、学科基础①课、专业主♀干课、专业选修课、素质∴教育课、公共实√践教学六个层次的课程，主要专业课程包括人力资源※管理、薪酬管理、绩效管理、员工招聘录用、工作分析理论与方法、员工培训与开发、人力ω　资源管理实验实训、人力资源信息系统、管理沟通】等，能比较系统地提高专业学生的就业技能。

就业方向

人力资源管理专业就业方向包括各种组织，如各种所有制各种规模的企业人力资源管理工作，高校和研究机构的相关专业教学与政策研究工作，政府机关的人力资源和社会劳动保障工作，事业单位的人事组织工作。