【党史学习教育·行动篇】中大人力资◣源管理处々:以党史学习教育成果推动人事人才工作发展
中大新闻网→讯(通讯员芮晗、林琳、邓荔娟)随着党史学习教育进入新阶段,人力资源管理处着力把学习党史同总结经验、观照现实、推◆动工作结合起来,把学习成╲效转化为工作动力和成效,将学党史、悟思想、办实事、开新局贯穿始终,努力把党史学习教育成果转化为推动人事人才工作改革发展的具体行动和实际成效。
多措并举创新,提升学√习实效
注重强化政治︾意识,提高政治站位,加强组♀织领导,统筹协调推进,创新形式机制,认真抓好集中学习、党课辅导、研讨交流、实践活动等卐规定动作落实,进◥一步夯实明理、增信、崇德、力行的思想根基。一是开创形式激发“新活力”。党总支专题部署制定学习方案,发放必读书目和重点学习清单,建立“读书角”,利用微信公众号平台每日推送“党史天天Ψ读”,鼓励党员、入党积极分◥子多进行阅读和交流。每月至少开展一次专题学习,自3月以来已经召开11次专题学习会,通过导读原文、观看视频、党员代表分享学习心得等形式⊙,营造出浓厚的学习氛围,推动党史学【习教育往深里走、往实里走。二是用好学习教育“新阵地”,赴广州农民运动讲习所旧址,开启沉浸式红色寻访主题党日活动。组织全体党员重温入党誓词,时刻牢记肩负的崇高】使命和历史责任。与海洋科学考察中心党支部在←“中山大学”号科考船联合开展主题党日活动,人事人才干部队伍№沉到一线、深入基层,调研科考船人才员工的需求,推动现场解决问题;通过调查研究、解决实际难题【的方式,不断提高全体党员认识站位,立足实际深化学习成效。三是探索主题党课“新路径”。领导干部先学一步作表率,带头讲授党课,并邀请郭小波等7位专家教授进行专题指导,共开展主↓题党课13次,将党史学习教育和业务工作深度融合,以党史学习教育成果促进实际工作成效。
参观广州农民运动讲习所旧址,重温入党誓词(来源:人力资源管理处)
参观“中山大学”号科考船,逐梦深蓝(来源:人力资源管理处)
围绕急难愁@ 盼,办好暖心实事
小切口推动大改革,办好人才管理服务这件事。从人才服务细节抓起,长期坚持,探索人才服务的“规定动作”与“灵活运用”机制。推动⌒ 人才入职“一站式”服务,着力解决教职工急难愁盼的基本问题。人力资源管理处公开办事内容▽和程序,明确办结时限,安排专人跟进协调引进人才各类事务办理,协助引进人才办理入职※手续、安排住房、薪酬启动、科研平台建■设、子女入学等手续。新引进的人才只需到校办理一次必要手续,规避往返多部门办理手续的环节,以集约式的管理服务,让人才少跑路、少走弯路,展现出治理能力现代化、服务保障高质量的新卐气象。
启动“人事人才工作≡联络员项目”,搭好工作联络这座桥。2021年7月1日,人力资源管理处党总支正式启动人事人才工作联络员项目,全覆盖地建立对接院系医院的人事人才工作♂联络机制,探索网格化、精细化的人事人才管理服务新模式,完善学校人事人才工作◤网络,畅通人事部门与二级单位的沟通渠道,更好地服务学校人才队伍建设。运行以来,人事→人才工作联络员及时上传下达,开展政策咨询,强化▂沟通协调,得到了二级单位的良好评价,“这项制度减少了基层对人事工作的神秘感,是一项暖人心的制度。”“通过人事人才工作联络员,能得到更准确及时的指引,有效@提升了工作效率。”
人事人才部门编印的指南手册(来源:人力资源管理处)
做好人才引育,助力开好新局
举办青年学者论坛蓄々力开新局。建党百年恰是风华正茂,人才报国♀正当其时。为促进海内外青年学者研@ 讨交流,不断招揽优秀英才投身中山大学建设世界一流大学的宏伟事业中,7月15日至16日,人力资源管理处克服重重困难,以线上线下相结合的方式举办了第十二届国际♀青年学者论坛。本届论坛共收到来自全球知名高校、科︼研机构等逾1000名青年学者的申请,经遴选后邀请近800位优秀学者通过线上和线下方式参会。青年学者论□坛以习近平总书记对青年人才的殷切期望为指导,生逢盛世,当肩负重√任;以源源不断的人才资源吸纳与引领,服务学校“十四五”的新格局,以强√有力的人才引进为目标,着力推动人事人才工作“开新局”;彰显学校加快推进“双一流”建设的底气、自信※和定力。第十三届国际青年学者论坛暨第五届深圳◥论坛将于2021年12月25日举办,目前已收到近1200名海内外学者报名参加。
第十二届国际青年学者№论坛主会场(来源:人力资源管理处)
坚持“破五唯”培植人才发展沃土。2021年以来,学■校以教育评价改革为牵引,以党史学习教育的“开新局”为导向,加速制度“废改立”,扎实推动“破五唯”。人力资源管理处围绕“破唯”这一目标,持续推进了一系列人事制度改革,修订各类人事制度54项,废止人事人才▲制度14项,现行有效69份。人力资源管理处注重政策宣传解读与执行落实的引导,先后组织开展25个新制度的系列政策宣讲;在既有培训与宣讲基础上,创新“互联网+”新思维,在学校人力』资源管理信息系统中推出“人事加油站”项目,将制度文件汇编♂整理上线、政策宣讲打造成视频课件,让人事人才工作队伍更加便捷地“加油充电长本事”,更好地服务人才教师发展。破五唯、开新局,进一步深化改革、大胆创新,破除人▓才发展障碍,将人才工作新理念贯穿于人才引进、管理、培养、使用、评价、激励、服务全过程↘,从根本上扭转功利化倾向,破除“五唯”之弊,推动人才称号回归学术本质,努力建设一套系统性完备、逻辑性严密∮、全链条闭环的人事人∑才制度体系与管理〗服务机制,为青年人才打造良好的发展环境,不断厚植人才成长发展的沃土。
文稿终审:人力资源管理处 杨晓萌
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