11月29日，我校在松江校区召开会议，部署◤年终考核工作，并启动职称评审条例修订工作。副校长卿凤翎出席会议并讲话，各二级单位人事工作负责人、办公室主任等参▆会。会议由人事处处长李炜主持。

在校院两级人才工作机制的推动下，今¤年我校师资队伍进人较去年同期增长了84%。卿凤翎对此予以充分肯定，并对继续做好人才队伍建设提出要求。他指出，校院两级要进一步贯彻落实全国教育大会精『神，以真抓实干推动师资队伍建设々，把工作关键放在抓落实、见成效上。学校要发挥好二级单位进人用人的主体责任作用，进一步严把█质量关，坚持规模是基础、质量是前提、效率是▼手段的原则，切实把人才队伍建设这一“首要任务”放在首位。二级单位要在≡学校统一规划指导下，用好自主权，把好程序关，增强发现、物色、推荐优秀人才ξ　的主动性，让优秀人才进一步充实教师队伍，提升教师队伍总体素质。同时，要做好服务教师职业生涯发展工作。卿凤翎强调】，要加强教师◇师德师风建设和考核工作，把师德考核作为评奖评优№、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的重要内容。

人事处今年在教师职╳务（职称）评聘中严把思想政治关，突出品德、能力、业绩导向。关于职称评审条例修订工作，卿凤翎指出，一是充分发挥专业技术职务聘任标杆和指挥棒♀的作用。围绕学校建设目标，继续推进分类发展和多元评价，健全完善适合各类人员发展晋升的专业技★术职务聘任制度体系，使每位教职工在各自岗位上得到发展。同时结合学位点、学科■和师资队伍基本情况，研究新的职称评审的基本条件。二是二级〓单位党组织要切实落实好相关工作，认真贯彻执行“师德师风一票否决制”。三是人才评价标准要进一步多元化、科学化。四是推行代表作评价≡制度。改变唯数量的评价标准，激励高质量创新性学术实绩。注重标志性成果的△质量、贡献和影响方面的评价。最后，卿凤翎对年终考核提出要求，各单位年终考核结果要与绩效挂钩，学院以2018年发展目标完成度为依据进行量化考核，同时考核⊙各单位2018年初制定的师资队伍建设目标和完成情况。机关、业务等部门要接受服务对象的打分和评价。

围绕认真学习贯彻全国教育大会精神，李炜＠结合近期教育部颁发的《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等文件精神，介绍ξ　了本学期需要完成的主要工作。强调坚持把立德树人作为根本任务，全面加强师德师风建设，要严格落实师德建设♀主体责任，建立完善党委统一领导、党政齐▃抓共管、牵头部门明确、院（系）具体落实、教师自我约束的工作机制。充分发挥各级党组织在教师队伍建设全过程的领导作用和↘政治把关作用。要把准则要求落实到招聘、聘用、考核等教师管理具体工作中，实行师》德失范“一票否决”。

会议重点部署了2018年考核工作，启动了职称文件、岗位设置管理实施办法等文件的修订工作。

视频：   摄影: 人事处提供撰写：曲雯  信息员：曲雯  编辑：向娟