深入贯彻新时代人才强军战略   为备战打仗提供坚强人才支撑

黎湘 傅爱国出席会议并讲话

12月23日，学校召开人才工作会议，深入学习贯彻中央和军委人才工作会议精神，全面落实新时代人才强军战略，分析人才工作形势，研究解决矛盾问题，进一︻步明确学校人才工作的着力点、聚焦点，动员全校上下以更强的责任感、使命感、紧迫感推进人才工作，努力为备战打仗提供坚强的人才支撑。校长黎湘、政治委员傅爱国出席会议并讲话。

副校长兼教育长吴建军传达中央军委人才工作会议精神，副校长陈金宝宣布学校人才工作领导▲管理机构组成方案。会议由副政治委员兼纪委书记刘江桂主持。

会议认为，中央军委人才工作会议是一次具有里程碑意义的重要会议。深入贯彻会议精神特别是习主席的重要讲话，对学校尤为▂重要。学校是习主席◤首次提出人才强军战略的地方，必须在落实新时代人才强军战略中走在前列；学校是高素质新型军事人才培养高地，必须在为战育人上为全军高等教育院校作出示范引领；军委人才工作会议赋予学校新的使命任务，必须以创新思路、超常举措、加倍努力作出特々殊贡献。

会议指出，学校调整改革以来，各级党委高度重视人才工作，始终把培养高素质军事人才作为办学育人的第一要务，迎难而上、革弊鼎新，深入贯彻人才强军战略，强化为◥战育人导向，重塑人才培养体系，贯彻军队好干部标准，聚力高层次创新人才培养，弘扬人才建设传统，在改革探索中推进人才工作创新发展。

会议强调，新时代强国强军伟大事业呼唤人才，也必然造就人才。要坚持以新时代人才强军战略为指导，准确把握新时代学校人才工作的历史方位，把为战育人、培养高端人才作为主要使命任务，更新人才工作抓建理念，坚定人才工作目标愿︼景，按照“补短、比肩、一流”的建设↓思路，把培养“军事+科技”的高端复合型人才作为主攻方向，打造品德高尚、专业高尖、造诣高深的教研队伍，培养对党绝对忠诚、科技基础厚实、创新思维敏锐、军事素质√过硬、作风纪律优良的人才。

会议指出，要坚持立德树人为战育人，更好发挥学校在军队人才培养中的骨干作用。各级党委、主要领导要牢记办学育人的初心，切实担负起育人主体责任，把资源和力量向◢教学一线倾斜，严格⌒　培养质量标准，切实强化人才培养的中心地位。要优化人才培养结构布局，突出主体教育任务优化人才培养布局，突出拔尖人才培养优化人才培养机制，突出军事内涵特色优化学科专■业设置。要补齐人才培养短板弱项，加强对学ξ员的军政基础素质培养，加快提高课程教学水平，激发学员学习成才动力，带头加快办学育人体系转型升级，切实培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才。

会议强调，要坚持多措并ㄨ举建强队伍，打造一流人才高地。要抓好教员队伍能力的持续提升，尊重教员主体地位，科学规划人才成长路径，率先抓好教员能力转∏型升级，切实把教员作为办学育人的根本依靠，明确每一个类型岗位的属性Ψ特征、资格条件、职责要求，持续打造再学习再提高的支撑平台，持续提升教员晓于实战能力。要强化人才开放引进，树立※积极的引才观，突出“高精尖缺”导向，聚天下英才而用之。要用活用好↘各类人才，建强指挥管理队伍、服务保障队伍、社会聘用人员队伍，使各类人才在学校人人都可成才、人人都∑应成才，人〗人都有希望、有奔头。

会议指出，青年人才是学校建设发展的根基，也是干事创业「的先锋骨干，更是奋进一流的希望所在，必须把青年人才作为人才建设的重中之重，努力开创青年人才奋发有为新局面。要充分认清事业的未来在于青年，必须←把青年人才建设摆上高位，从成长规律、现实形势、学校发展三个维度来审视，以更高站位、更广视野，充分认识加强青年人才建设的极端重要性和现实紧迫性，切实增强使命感和↑责任感。要充分认清发■展的出路在于创新，必须ζ用改革精神锻造一流青年人才方阵，坚持以体系设计来推动，以重大任务来支撑，以贡献价值来衡量，以军人□荣誉来驱动，采取有效措施让青年教员从繁杂的事务性工作中解∞脱出来，摒弃“用才看︻资历、进步数年头”的倾向，设立青年自主创新科学基金，走开“订单式”培养路子，对取得重大成果、作出突出贡献☆的青年人才采取硬性措□　施提供成长成才支持，确保青蓝相继、薪火相传。要充分认清成长的生态』需要厚植，必须大力营造青年人才脱颖而出的环境氛围，党委领导要当好新时代的伯乐，名师大家要当好人梯、奖掖后学，广大青年要知责担责，奋发有为，立起充※分信任青年、热情关心青年、严格要求青年、积极引导青年的鲜明导向，用充满关爱的“星星之火”，引燃形成青年人才成长的燎原之势。

会议强调，要优化人才成长的生态环境⌒，形成人才竞相迸发的良好局面。要加强∏党管人才，各级党委正副书记履行好第一责任，加强党委对人才工作全面领导，优化人才工作抓建格局。要完善『政策制度，充分论证、广开言路，分类施策、慎重决策，增强制度规定的有效性、科学性和稳定性㊣　，最大限度发挥制度规定的正向激励作用。要推进精细管理，加强人力资源的统筹管理，增强人力资源的成本意识，强化人力资源的★激励约束，走开高职“能上能下”路子，建立以贡献、创新为导向的人力资源配置机制，推进人力资源向大△贡献方向、原创性领域集聚。要提高服务质效，各级领导机关要积极改进服务管∮理作风，提高管理服务效率，把能够下放的权〓限尽量下放，加速形成才聚业兴的生动局面。

会议要求，各级要把学习贯彻会议精神特别是校首长重要讲话，作为当前和今后一个时期重要任务，进一步深化调查研究，紧密ζ　结合实际，细致精当操作，以科大【人特有的忠诚、智慧和使命担当抓好落实，切实用会议精神凝心聚力、开创新局，激发调动全校师生员工奋斗强校的积极性、主动性、创造性，努力使学校人才工作有个大的跃升进步，以优异成绩迎接党的二十大召开。

会上，政治工∴作处主任杨红卫总体介绍了《学校人才队伍建设“十四五”规划》《贯彻军委〈决定〉 加强新时代学校人才工作的措施》以及4个配套政策的基本考虑、体系架构和创新要点。与会人员围绕学习贯彻习主▓席重要讲话和中央军委人才工作会议精神、学习领会校首长讲话精神进行深入讨论，并认真审议拟出台的政策文件和学校办学定位研究报告。6个单位作大会交流发言。

学校学术委员会、教学委员会、科学技术委※员会和“一流大学建设评估指导委员会”部分委员、人才工作咨询专家库部分专家，各学院、研究生院、第六十三研究所，校机关各部门，各直属单位有关领导参会。