根据学校《关于做好2018年度教职工考核工作的通知》（校发〔2019〕36号）精神要求，党委组织部组织开展了2018年度中层领导班子和领导人员综合考核工作。今年的年度考核共对82个单位的中层领导班子和417名中层领导人员进行了测评，同时又对教学单位和党政职能部门分别进行了集中述职测评。

与去年的考核相比，今年的考核主要有两个方面的改进。一是在考核内容上，为提高测评的精准№度和区分度，进一步对测评指标进行了优化、细化，中层领导班子和中层领导人员测评表中都设置了11个分项测评指标，使测评结果能够比较客观全面地反映真实情况，为党委分析研判领导班子工作成效和干部实际表现提供重要依据。二是为加强各教学单位之间的交流、沟通、学习，今年的年度考核工作增加了教学单位集中述职。通过集中述职，可以取长补短，通过听取不同单位的做法，可以更好的改进本单位、本部门的工作，使全校上下形成共识，更好的推动学校双一流建设。

干部年度考核是压实全面从严治党责任、从严管理干部的重要手段，是落实师生员工对干部工作知情权、对干部评价参与权和监督权的具体举措，是切实发挥考核工作导向作用、监督作用和激励作用的实现途径。 同时也是鼓励先进，鞭策后者的重要手段，通过述职亮相帮助我校中层领导人员找出差距，找准不足，找到办法，从而提高我校中层干部队伍整体素质，推动我校一流大学建设向前发展。