1月21日下午，人事分配制度♀改革座谈会在金明校区办公楼152会议室召开，校党委常委、副校长杨中华出席座谈会并讲话。部分学院和科研机构负责人，人事处、财务处、科学♀技术研究院和人文社科研究院有关负责人参加座谈会。座谈会由♂人事处处长、党委教师工作部部长吴建伟主持。

会上，吴建伟简要介绍了人事分配制度改∮革进展情况，重点就奖励性绩效工资发放工作作了通报。与会学院和科研机构负ㄨ责人介绍了本单位有关做法，并就如何进一步规范奖励〓性绩效工资发放、更好地发挥奖励性绩效工资的杠杆作用作了发言。与会职能部门负责人围№绕奖励性绩效工资发放问题进行了政策解读和互动交流。

杨中华认真听取了与会人员发言，同与会人员进行了沟通交流，并作⊙总结讲话。他指出，启动实施人事╱分配制度改革是推进学校事业改革发展建设的重大决策部署，事关学校“双一流”建设，事关教职工切身利益，经过全校上下的共同努力，目前各项改革积极稳妥推进〒，取得了不同程度的进展，成绩值得肯定，后续工作仍需加快推＠ 进。他强调，奖励性绩效工资是人事分配制度＠改革中的重要环节∏，对于完善学校收入分配体系，增强教职工的获得感和成就感，激发全体教职工立◆足本职岗位，积极投身学ξ　校“双一流”建设，争创一流业绩，具有重≡要意义。他强调，各单位要坚持问题导向、目标导向，切实把人事分配制度∏改革特别是奖励性绩效工资分配工作抓实抓好抓出成效，充分发挥其杠杆作用、导向作用，重点▲把握四个方面。一是做好制度设计，要系统学习、深刻领会、精准掌握学校改革的系列文件精神，结合本单位实▃际，认真做好奖励性绩效工资分配的制度设计，以高质↓量的制度设计推动事业的高质量发展；二是Ψ 优化科研评价，要围绕学校、学院、学科发展目々标，坚持定量与定性相结合，建立健全科研分类评价体系，完善同行评价和ξ　代表作评价制度，切实提高科研评价体系的科学性和前瞻性；三是坚持系统☉谋划，要在校院两级财务体制改革和人事分配制度改革的基本框架下，把奖励性绩效工◇资分配与学院工作综合绩效考核紧密结合起来，系统设计、整体推进，增强改革的协ζ　同性；四是做好宣传引导，要认︼真领会学校改革意图，准确⌒把握改革方向，做好政策宣传解释，引导广大教职工◇聚焦学校事业发展的核心任务和关键指标，努力为“双一流”建∩设添砖加瓦。