11月30日上午，校党委委员、副校长孟祥宏先后深入教务处、人事处开展调研，同两个部门相关人员进行了座谈交流，并对近期相关工作进行指导。

调研中，孟祥宏副校长对教务处的教学管理工作进行了深入细致的了解，并针对教务处在发展中存在的问题进行了指导。孟祥宏副校长指出：教务处工作关系整个学校各项工作，在保障教学正常运行的基础上，加强教学研究能力。紧跟时代▅步伐，加强调查研究，准确解读政策，及时出台规范性文件。定期召开教学研讨会，对专业和课程建设，以及教学中出现的问题进行研讨，不断提高教学管理与服务水平。孟祥宏副校长还就教务处下一步工作提出了具体要求：一是做ζ　好人员调配，充分发挥现有人员的优势；二是针对目前疫情防控形势，提前做好预判和准备工作；三是提高教学资源利用率，进一步优化资源配置；四是做好第五次教学工作会议的准备工作，尽快完善基础材料。五是加强对立项课程建设情况的检查力度，全面提升课程质量。

在听取人事处负责同志关于人才引进、职称评定、岗位聘任考核、绩效工资发放等方面工作的汇报后，孟祥宏副校长指出：人事工作政策性、规范性强，责任重大，涉及到学校各方面工作，是学校各项工作改革的杠杆，在人事政策执行的过程中，务必守住底线，谦虚谨慎，认真细致，强化服务意识，加强相关政策理论学习，更好地服务教职工。孟祥宏副校长同时对人事处近期工作提出要求：一是积极推动档案数字化工作，尽快提交校党委会讨论；二是尽快解决原海农中专遗留问题；三是对于绩效工资发放要多调研，制定具体可执行方案；四是做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进工作；五是要推进第四轮岗位聘任考核工作，要求老师在聘期内完成教学和科研工作任务。