1月11日，学校分别在两地召开教师绩效奖励实施办法宣讲会，各院系（部）、科研平台和相关职能部门主要负责人参加了会议，副校长毕天姝作了题为《系统推进教育评价改革 激发教师队伍创↓新活力》的宣讲，对教师绩效奖励实施办法进行了解读和说明。人事处处长刘威、刘志远分别主持会议。

宣讲会上，毕天姝根据习近平总书々记在全国教育大会上的重要讲①话精神，以及《深化新时代教育评价改革总体方案》的相关要求，结合当前学校“十四五”建设和第五☉轮学科评估的实际需要，全面梳理了教师评价体系的顶层设计，细致解读了《华北电力大学教师绩效奖励实施办法》的相关指标，并对接下来各单位贯彻落实文件精神相关工作提出了具体要求。

毕天姝指出，《华北电力大学教师绩效奖励实施办法》在教师评价体系中具有基础性、先导性作用，学校充分考虑了教师评价整体制度设计的系∩统性，在后续荣誉体系、考核评价、职称评聘、人才岗聘等文件修订时，将进一步加强各文件间的系统规划和整体协同,明确对教职工进行激励和约束的边界和条件,保护好教师们工作的积极性和创造性，激发广大教职员工爱岗敬业、干事创业、攻坚克难的信心和决心，真正①实现人尽其才，才尽其用，在构建学校人事管理激励制度体系上形成制度合力。

毕天姝强调，制定《华北电力大学教师绩效奖励实施办法》是检验学校落实教育评价改革效果的关键，涉及每一位教职工的切身利益。文件发布后，各单位要统一思想认识，抓好文件学习研讨；强化责任担当，做好文件答疑解惑；系统协同推进，激发教师创新活力；做好意见反馈，确保文件落实落细，增强广大教师对文件的认识和理解。

审核：刘威