为核心基地建设培育国际水准师资队伍 协和医学院率先全面建立医学院校准聘长聘教职制度
为核心基地建设培育国际水准师资队伍
协和医学院率先全面建立医学院校准聘长聘教职制度
近日,北京协和医学院举行首次准聘长聘教职证书颁授仪式。79名教师从校领导手中接过聘书,正式取得准聘长聘教职。学校将通过为其提供优厚待遇和资源配置,引导高端人才潜∮心向学,重塑教学与研究体系。据悉,此次北京协和医学院在其所有医学学科中开展准聘长聘教职聘任,在我国医学院校中尚属首次。
2018年,中共中央国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,提出“推行高等学校教〓师职务聘任制改革,加强聘期考核,准聘与长聘相结合,做到能上能下、能进能出”。清华大学、北京大学、上海交通大学等国内顶尖高校近年来陆续启动◥实施了准聘长聘教职制度,但尚未覆盖临床医学等学科。
为贯彻中共中央国务院文件精神,落实习近平总书记“努力把中国医学科学院建设成为我国医学科技创新体系的核心基地▂”重要指示和推进学校“双一流”建设,北京协和医学院率先在我国医学院校↑引入准聘长聘教职聘任制度。
准聘(Tenure-Track)长聘(Tenured)制度是指通过一定试用期考核,遴选出符合要求的优秀教职人员,对其进行长期聘任并给予优厚的教学科研资源、充分的经济保障和较高▓学术自由度的高校教职聘任制度。该制度是世界高水平大学广为实行的教职聘任制度。该制度一般将教职人员选拔分为准聘和长聘两@ 个阶段。准聘岗》位聘期通常为5-7年,通过严格的考核后可聘任长聘岗位。准聘长聘教职包∏括教授、副教授、助理教授三个层级。教授为长聘岗位,副教授可为长聘岗位,也可为准聘岗位,助理教授为准聘岗位。此次我校聘任教授、长聘副教授、准聘副教授和助理教授等4类教职,涉及临床医学、基础医学、生物学、药学、生物医学工程和公共卫生与预防医学等6个一︻级学科。
北京协和医学院开展准聘长聘聘任,旨在通过多元化的人才评价维度,引育并举,吸引有才华的高层次人才进入教职岗位;通过改革激励机制,为教师提供优厚薪酬♂待遇和较好的研究条件,营造潜心向学的优裕环境,消除青年人才的后顾之√忧,维护学术自由,推动产生高水平的学术成果;通过明确课堂授课、指导学生、参编教材等教学任务,引导教授们回归教学,构建优势教育资▃源,形成与学校目标定位和水平相适应的一流师资队伍。
中国工程院副院长、中国医学科学院北京协和医学院院校长王辰院士表示,“最不敢对不起的就是学生,这是所有老师々的心里话”。“我们要真正能得天下贤才而为教”,希望通过推进准聘长聘聘任制度改革,培养聚集能够传承协和百年积淀、代表先进思想文化、具备前沿科技水准的人才,培植引领医学界前进的先进力量,为加快落实习近平总书记的重要指示,推进院校“双一流”建设提供人才保障。
王辰要求获聘教师要怀士子之心,有家国情怀,具远见卓识,一要努力提升研究能力,努力达到本专业领域全球前列水平,推进◥医学研究;二要加强教育教学工作,培养医学人才,重塑协和医学院作为医学圣殿的荣耀;三要重视科研诚信,以严谨的学术品格作出表率,澄明学术环境。
党委书记吴沛新主持教职聘任工作会,王健伟副院校长介绍了改革的背景、目标和进展。中国医学科学院北京协和医学院所属北京协和医院陈杰教授、肿瘤医院王洁教授、基础医学研究所许琪教授、阜外医院王利副教授、药物研究所胡友财副教授作为教师代表发言。他们一致表示,希望能传承“以天下◢为己任”的协和精神,充分发挥院校得天独厚的临床研究、基础研究和药物研发等资源优势,加强自主创新,践行立德树人使命,培养优秀医学人才。
与准聘长聘教职聘任改革联动,中国医学科学ζ院北京协和医学院还启动实施了全球高层次人才招聘计划,长期面向全球延揽一流人才和高水平博士后,并通过中国医学科学院医学与健康科技创新工程、“双一流”建设经费、基♂本科研业务费、修缮购置专项、自筹资金等多渠道经费,在薪酬待遇、科研启动费、住房与安家费、科研设备、研究生招生指标等方面予以有竞争力的优厚支持。该计划实施半年来』,已有大批国内外中青年学术人才报名申请各类准聘长聘教职岗位。
(新闻中心 人力资源处)
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