9月15日，学校召开2021年下半年人事人才工作会，交流研讨下半年人事人才重点工作。副校长胡俊，各学院（部）和人才优先发展战略工作小组成员单位主要负责人、人事干事等参加会议。党委教师工作部、人力资源部部长李斌▽主持会议。

会上，人才工作办公室主任马岚，教师发展中心主任罗小蓉，师资办公室主♂任许之，人事劳资办≡公室主任段培俊，分别汇报了对下半年人事人才重点工作的安排和思考。

马岚介绍了党和国家人才工作的重要导向，并结合国内外形势分析了人才工作面临的机遇与挑战♂，总结汇报了学校人才优Ψ先发展战略的◥实施进展。她说，上半年，人才工作面临复杂严峻的形势，通过深入实施人才优先发展战略，学院、团队和各职能部门共同努力，搭建人才发展事业平台▂、统筹协调校内外资源，着力推【进绩效改革、税收优惠、特岗选聘、人才安居等工作，人才引育成效显著。下半年要着力重塑】人才体系、重ζ构育引格局、重建评价∩机制Ψ，进一步加快人才优先发展战略的推进速度。

罗小蓉介绍了学校师德师风建设与教师发展培训下半年重点工作。师德师风建＠ 设方面，加强教师思想政治工作，加快构建教师建设新格局▆；从制度建设▓、校院联动等方面健全工作长效机制；扎实推♀进师德专题教育；加强正面宣传和对教师的关心关怀，营造优良师德文化氛围。教师培育培训方面，进一步健全教师发展体系，加强职业发展规划；积极拓建国内外研修基︻地，促进访学作用发挥；充分发挥各类评奖推优的典型示范作用。通过系列举措，助力打造师德高尚、业务精湛、结构合理的一流师资∮队伍。

许之介绍◆了下半年师资工作要点，重点报告了组织开展四年目标任√务终期考核、专业技术岗位等级晋升、下半年普通教师进校招聘等工作的思考和时间节点安排，介绍了正在制订的分●系列教师岗位管理办法、职称评审办法、高水平成︾果奖励办法等工作进展情况，同时对推进学校预聘长聘制试点工作、推荐“全国博士后创新创业大赛”和“博新计划（2022）”人选等工作▲情况做了汇报，对拟纳入“十四五”规划中启动卐的“高质量博士后々建设工程”做了重点介绍。

段培俊围绕机构设置、职工队伍建设、收入分配、养老保险改革等四∑　个方面的五项重点工作进↙行了介绍，表示将以制度为◤抓手，聚焦职工关切，畅通发展堵点，进一步完善职工▓队伍、收入分配管理制度建设，构建适◥应学校事业发展的人力资源体系；突出」代表性业绩导向，常态化开展职级晋升工作；加强社保政策宣传服务，有序平稳收官养老保险改革。

随后，大家围绕如何做好2021年下半←年人事人才工作进行了交流讨论。

听了各部门的汇报和大家的讨论，胡俊充分肯定了学校人事人才工作的成效，感谢大家对人事〓人才工作的大力支持和辛勤付出。他说，下半【年学校的人事人才工作要重点围绕三个方面大力推进：第一要坚持问题导向、目标导向、结果导向，扎实做好四年目标任务终期考核，对标对表打好收○官之战；做好师资◢队伍建设“十四五”规划，以前瞻性视野把工作想↓到前面。第二要抓好教育评价改革的指挥棒，教师评价核心是“破五唯”，抓↑手是以质量和贡献为导向，重塑人才体系、重构育引√格局、重建评价机制。要把思政建设、师德师风建设和业务建设统一起来。第三要※统筹好发展、安♂全和稳定的关系，将发展科技◥第一生产力，培养人才第一资源，创新第一动力更好的结合起来。现在是学校发展的战☆略机遇期，要抓住时机和时间发展自己，加强育才引才』力度。他强调，在“后卐疫情时代”，还要高度重视疫情防控的常态化，确保教职工的平安健康。希望大家共同努力①，打造人事人才工作↙的共同体，为学校“双一流”建设提供更有力的人才支撑。