近日，学校召开人事人才工作视频会，就2020年学校人事人才重点工作进行安排部署。副校长胡俊，各学院（部）、人才优先发展战略工作小组成员单位主要负责人，各学院（部）人事干事、人★才信息专员及人力资源部全体人员等160余人参加会议。党『委教师工作部、人力资源部部长李斌■主持会议。

　　会上，人才工作办公室主任马岚对当前人才工作面临的国内外形势及我校人才工作的痛点进行了深入的分析〓，从体制机制、两横一纵协同体系、顶尖人才、外籍师资、领军青年人≡才等方面介绍了2020年人才工作的主要思路和举措。

　　人才工作办公室副主任李∏敏对学校人才引进的现状和问题进行了分析，提出2020年在人才引进方面要做到四个变化，聚焦三大群体，探索三个←举措。

　　教师发展中心主任罗小蓉从教师培训、教师出国、教师服务三方面介绍了2020年教师培育培训规划。提出以“强化●校院协同、创新师德培训、推行分类培训”为着力点，逐步建立精准完善的培训体系；以提质增效为目标开展教师出国工作；以中心有温度的服务工作陪伴教师成长。

　　党委教师工作部副部长〒（教师发展中心副主任）徐洁介绍了党和国家对师德建设的新要求，并围绕营造氛ξ　围、增强合力、坚守底线、扩大影响等工作思路，对2020年的6项重点工作进行了介卐绍。

　　师资办主任许之对2020年即将开展的四年目标任务期中调整、思政课教师队伍建设、破除“五唯”、博士后流动站◇综合评估、教师分类评价与分类及骨干教师招聘、专职科研、专职实验、本科教学关键岗位队伍建设等12项重︼点工作及4项攻坚克难和常规↘工作要点进行了报告。

　　人事劳资办主任段培俊介绍了坚持队伍特色分卐类发展、辅导员队伍建设、加快收入分配制度建设、完成养老保险改革落地、决战决胜Ψ 脱贫攻坚战役等几个方面的7项重点工作。

　　随后，机电学院、计算机学院和经管学院分别就师德师风建设、Tenure-track制度试点、年薪制工作进行了分享▅交流。发规处对四年目标任务中期调整工作，校医院⊙对学校人才健康服务工作进行了交流。

　　胡俊代表学校感谢大家过去一年为学校人事人才工▲作做出的贡献，并对2019年人才优先发展战略、师德师风建设、Tenure-track制度试点、教师队伍分类发展、专业技术等级和职员职级晋升等工作进行了简要总结。他强调，2020年是“十三五”收官之年，也是“十四五”工作的谋ζ　划之年，具有特殊意义。人事人才工作时♀间紧，任务重，要加强谋划和部署。重点要不断提高政治站位，加强师德师风工作；其次，要以落实人事人○才工作十三条为抓手，深入推进人才优先发展战略。引育并举，促进人才作用发挥；第三，各单↘位要对标四年目标任务，补短板、强弱项、增特色，完成︽四年目标任务中期调整。要建立校、院、团队〖三级联动机制，做实团队人才发展规划，激发教师主〓动性、积极性和创造性。胡俊要求，各¤单位要早谋划、早布置、早抓落实，共同推动学校人事人才工作今年再迈新台阶。