治国经邦，人才为急。作育英才，高校为先。在建党百年，我国向第二个百年奋斗目标进军之际，中央召开人才工作会议，为深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地进行了一系列战略部署。为响应中央人才工作会议精神，中山大学ζ　在“十四五”开局之年，以人才工作为主题，召开学校秋季工作会议，总结“十三五”的工作经验，谋划“十四五”的战略布局，明确重点』任务和工作路径，营造识才爱才敬才用才的氛围。

       人才兴则学术兴，学术兴则事业兴！中山大学抓住人才工作这一学校发展的“牛鼻子”，以学科建设为抓手，以一时︽谋划长远，有效激发人才创新活力，步入了一个高速发展的阶段。

       纲举则目张，“十三五”期间，学校形成了◥“三校区五▆校园「”统筹发展的办学格局，着力拓展文科、倍增医科、提升理科，补工科短板，新增农科和艺术科学，建立了文理医工农艺综合发展的学科格局，为聚天下英才搭建▆了平台◥，更为中大未来发展奠定了重要的战略根基。

       创新为魂，中山大学围绕“三大建设”这一学科建设的引擎，以大项目回应国╲家人才工作“四个面向”的战№略要求，把握识才、用才的方向↘，做到人才工作与服务国家战略的协同发展；以大团队完成具有整合性、战略〓性的大项目，推动学科整合，产生№集群效应，全方位培养用好人才；以大平台抓好重点领域，优化管理体制，协调好国◆家战略与学校的资源配置，创新人才工作的治理体系，实现人才工作的顶天立地。

       育人为本，中山大学转化学科建设动能，创新人才培养模式，以一流学科建设有效支撑创新※拔尖人才的培养。用最优秀的人培养更优秀的︾人，学在中大，追求卓越，五育并举，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，在学术传承中实现人才创新活力的可持续卐发展。

       这些大动作，围绕学科建设，打通了人才工作的关键环节，形成了一套有效激发人才创新活力的工作Ψ 机制，为中山大学未来的高质量跨越式发展备足了◤马力。

       追求卓越、迈向一流，要求我们在人才工作上进一步承前启后、继往开来。校长在主旨报告中指出，“十四五”期间人才工作要实现“五高”，即学科建↘设高追求、人才培养高质量、学术研究▓高水平、人才队伍高标准、民生工程高品质。

       “五高”要求中大人要勇立创新发展〖的潮头。发展「为第一要务，创新←是第一动力，人才则是创新发展的第一资源。我们要认真思考学校存在的不足，对标总书记的要求，积极谋划、推动创新平台【建设，逐步形成一批学科人才高地，加强建设国家战略人才力量。

       “五高”要求中大人要担当得起回答时代之问的重任。国家围绕建设世○界重要人才中心和创新高地的战略安排，明确提出╲了2025年、2030年、2035年“三步走”的具体目标。中山大学需要有效回应这一时代之问，明确发展目标和工作机制，力争每五年能上一个新台阶，到2035年，能实现一些领〖域人才竞争的比较优势。

       “五高”要求中大人要凝聚起以一域服务全局的气魄。“十三五”期间的成绩坚定了我们实现跨越式发展的信心，“十四五”更※是要把握经济发展模式从资本人力驱动向创新驱动转型的历史机遇，扎根⌒　大湾区，服务国家重大发展战略，聚一流人才，服务伟大时代，拿※出一流创新成果，为社会福，为邦家光，迎■来群星璀璨的时代，做出历史性的贡献。

       非学问无以建设，非人才无以强国。新的时代，新的使命，我们比以往任何时候都①更加接近伟大复兴的目标，比卐以往任何时候都更加接近人才强国的目标。人尽其才，才尽其用的氛围已经形成。生逢盛世，当不负盛世。我们不但要有理想，而且要有梦想；不但要有♂创意，而且要有创新；不但要有热情，而且要有激情！让我们以※此次会议为契机，昂首阔步，中山大学再出发！