1月8日，副校长冯夏庭在主楼824室组织召开东北大学青年教师座谈会，就做好我校青年教师培养引〓进及后续储备工作与青年教师代表进行座谈。人事处相关负责人参加会议。

冯夏庭首先向在座优秀青∩年教师代表一直以来付出的努力和做出的贡献表示感谢。冯夏庭指▅出，学校通过大力实施人才⊙强校战略，不断加强高水平师资队伍建设，目前整体规模实现较大增长，师资结构进一步得到优化，整体质量①和水平显著提升。在座各位青年教师是学校发展的后备军，是学校的未来，具备〇勇于探索→、敢于创♀新的奋斗精神。学校将进一步完善青年教师培养体系，近期拟通过“金苹果”“金麦穗”“金种子”三个计划，支持不同层次的青年教师和优秀※博士向适合自己的发展目标发起冲击，为东北大学的未来发展做好后续人才储备。学校将从科︾研经费、团队建设、交流培训等方面给予支持，助力青年教师快速成【长。冯夏庭希望与会青年教师代表畅所欲言，充分发表自己的意见和建议。

与会青年教师代表感¤谢学校的关心和支持，积极为青年教师培养体系完善献计献策。青年教师们表示，将通过◤相应的培养计划，选准科研方向，组建或■加入团队，共同承担科研项目，争取用一流的成果，为学校ω一流大学建设贡献力量。

冯夏庭感谢青年教师为学校出台相关政策提出的建设性意见，鼓励青年教师要积极关注学校①发展方向，注重内涵建□　设，在立德树人和为人师表中做出表率。冯夏庭表示，将统筹相关部门为青年教师→发展服好务、铺好路，不断创新体制机制，构建青年人才脱颖而出的政策制度环境和学术↑人文环境，早日实现“双一流”建设的目标。