10月22日，上海交通大学2019年度实验室骨干培训开班仪式在闵行校区新行政楼B418举行，来自各院系的111位实验室骨干参加了开班仪式。党委常委、副校长张安胜出席开班■仪式并致辞，人力资源处处长、党委教师工作部部长梁齐∮做了题为“上海交通大学实验室队伍建设”的主题报告。开班仪式由资产管理与实验室处处长蒋兴ㄨ浩主持。 

 

 

蒋兴浩介绍了实验室骨干培训的基本情况以及本次培训的目的和课程设置。

 

张安胜在讲话中强调，培训是实验♂队伍建设的基础性制度，是提升整体队伍认知、觉悟、效率、水平的◥有效途径。他首先通报了学校目前硬件改造的基本情况、未来设想，以及实验技术队伍建设情况。对于未来计划，提出持续推进ぷ“三个坚定不移”的方针，即坚定不移加大对硬件、空间、设施等的投入，提高实验条件和水〗平，提升支撑能力；坚定不移推进通过信息化手段改善制度、规章、流程，提升支撑效率、安全监管力度、责任追究强度；坚定不移推进实验技＠ 术队伍的职业化、专业化、稳定化建设。之后，对培训班学员提出了三点要求：一是“常学常新”，希望大家加∮强学习，与时俱进；二是“常学常悟”，希望大家■将学习与实践相结合，创新思维；三是“常学常进”，希望大家不断努力、不断进步，为学校的双一流建设作更大的贡献。

 

梁齐从学校师资队伍建设整体背景、实验技术队伍概况、分类管理、激励计划四个方面对相关人事政策进行︻了详细解读。他首先向在座学员介绍了学校的发展愿景、“人才强校主战略”、核心师资队伍建设以及“分类发展、多元评价”机制，全面展现了学校人事政策及其□　发展动向。通过对高端实验技术人才队伍建设的背景、程序、问题、解决方案以及分类管理的细致分析，明确了实验技术队伍的考核、评价、晋升机制以及成长体系。针对激励机制，具体介绍了卓越计划的▂体系、启动背景、申请条件和流程以及首次入选情况。最后，他还特别留出时间，针对多位老师的疑问进行现场解答。

本次培训由人▲力资源处主办，资产管理与实验室处协办，共安排了六讲课程，涵盖了从学校实验技术队伍建设到资产与实验室管理政策与实务，从高校实验室安全管理到大型仪器设备共享◥政策解读、文献管理，从校外实验参观到管理服务、卓越计划交流等多个方面。培训课程注重大局意识的增强以及业务▓能力的提高，充分考虑了个人综合能力的提升和个人发展的期望，突出了培训的实用性及目的性，对进一步加强学校实验室队伍建设及顺利开展实验室建设与管理工作具≡有重要意义。

作者： 赵文芳 摄影： 梁月、张金生 供稿单位： 人力资源处