4月12日、13日两次“访企扩岗”校企合作交流会在网上〖举行。同济大学党委副书记彭分别与和华为人力资源部负责人畅谈校企深化合作前景。他表示，学校愿意为企业的高质量发展不断输送更多ζ　的青年人才。

疫情下，同济▓大学就业没有按下“暂停键”。空双选会、专场招聘会、求职技能训练营至今历历在目。一』根根网线连接起来，让毕业生在“云”上就业，打开一○片新天地。

“简历直推”让毕业生精准匹配工作。

“我没想到会这么快。谢谢学校的精准推荐。”4月12日，同︽济大学经管学院2019级研究生小许与中建三局第三建筑工程有限公司完成网签。此时距离同济大学开始实施“简历直推”只有4天时间。

“请有招聘计划的单位通「过接单方式提出招聘需求。学¤校会收集感兴趣的同学的简历发到这个群里。”4月8日，同济大学学生就业指导中心分别与中建集团、中交集团、SAIC集团、东方电气集团等与学校有长期合作的重点单位建立了“简历直推微▆信群”，希望将今年仍有招聘计划的单位与尚未落实就业单位的同济毕业生精准匹配。

这些集团公司及其下属企业积极响应，在群里╲排起了长队，分别发布了工作要求:“建筑、土木、工程管理，工作地①点江浙沪”、“不限专业(重点专业:车辆/机械/计算机/软件)，工作地点上海、南京等地”、“土木、城市规划、人力资源，工作地点全国”...学校就业指导中心的＠ 老师们立即将这些岗位需№求信息转发给同济就业交流群和2022届毕业生就业联系工作组:“请相关专业院校的老师将这些信息传递给每一位尚未落实就业去向的毕业生，请有兴趣的毕业生提供简卐历。”这些大学反应迅速。就业指导中▽心的老师收到学院的毕业生简历后，发给相关企业的“简历直推群”。很快，企业将直接与中意毕业生接触︾交流。

“简历推送”活动开展一周后，已覆盖60多个单位的200多个岗位，覆盖全校所有专业。目前已推荐近百名学生。

据了解，最近学校还按卐照不同行业、类别的々原则，举办了校园双选会空，共吸引了662人参加；积极承接教育部“24365校园招聘服务”建筑房地产行业专项招聘活动；并引导用◤人单位开展近百场网上专题宣传活动，吸引了千余名学生。

两个训练营“云”开，为毕⊙业生求职之旅加油护航。

特殊时期，“求职技能训练营”和“职业□素养训练营”在云端开启，为毕业生的求职之旅加油保驾护航。1000多名学生参加了活动。

单面模拟训①练，团体模拟训练，简历门诊还在网上。其中，首次在求职技能提升训练营中加入了单面模拟【培训，采用线上一对一的方式进行。针对最常见的三种题型，以一边倒的方式进行了“提问与回答”的模拟训练，指导教师对答案↓进行逐一讲解与分析。从2020年开始连续进行了4期团体模拟训练。在此期间，航空航天与机械研究所、外国语学院等开展了7项活动。

首次将“简历诊所”从线〖下改为线上，由导师对学生简历进行一对一修改，对简历中存在的求职意向不明确、格式混乱、重点不突出等问题进行“把脉”，并结合学生的求职目标、兴趣爱好进行指导。学校请了20多⌒　名专业老师，指导了近200名学生。

“职业素养训练营”推出了“博士就业大讲堂”，邀请校内外专家分别解析军地文职和高校教师的职业发☆展路径，帮助博士生ξ明确自身定位，尽早开始职业规划。

“名企高管职业生涯”系列讲座作为“提升职业素养训练营”的高级课ㄨ程，引导学员与用人单位的高层直接对话，了解企业发展信息，掌握企业选人用人规律，修炼内功，提升就♂业竞争力。

学校也加强了病例咨询。毕业生可以通过◤QQ视频、微信视频等进行职业咨询。，并联合学校心理健康教育咨询中心，针对部分毕业生因疫情和职业迷茫可能产生的情绪和↘心理困扰，推出专ぷ题讲座。